Les missions du cadre supérieur de santé référent ressources humaines sont les suivantes : 

• Assurer avec le Cadre Paramédical de Pôle l’adéquation entre l’activité des différents services et les moyens en ressources humaines attribués dans le pôle en fonction de la conférence stratégique
• Organiser la répartition des emplois et des compétences en fonction des spécificités et des projets des différents services du pôle en concertation avec le CPP
• Travailler sur la problématique de l’absentéisme (en lien avec la cellule GPA)
• Participer avec les CSS de secteur et en lien avec la DSI au recrutement des personnels (sauf personnel d’encadrement)
• Participer avec le CPP à l’arbitrage et la validation des moyens de remplacement, attribués dans le pôle
• Suivre, en lien avec la DRH, la médecine du travail et le CPP, les agents relevant des protocoles institutionnels (handicap, inaptitude au travail)
• Assurer le lien entre les représentants du personnel, le CPP, les cadres de service et les personnels

Le responsable RH a également des responsabilités en terme de formation continue :

• Réaliser la synthèse du plan de formation des services du pôle pour le service de formation continue de l’établissement.
• Assurer le suivi des projets de formations payantes et gère le budget de cette enveloppe déléguée au pôle en collaboration avec la DRH (contrôle a posteriori du CAP).
• Prévoir des actions de formation au sein du pôle en fonction du projet de formation du pôle.

Ainsi qu’en formation initiale : 

• Recenser avec les cadres les capacités d’accueil des stagiaires au sein des différents services du pôle en collaboration avec les différents centres de formation.
• Développer une politique de fidélisation des stagiaires et des agents.
• Recenser et initier les projets d’accueil et d’intégration des personnels nouvellement affectés au sein des différents services du pôle.