La Référente Ressources Humaines

Les Maladies du Système Nerveux de la Pitié Salpêtrière à Paris 13 est composé de 10 services spécialisés en neurologie et psychiatrie…

Pôle des Maladies du Système Nerveux

La Référente Ressources Humaines

Les missions du cadre supérieur de santé référent ressources humaines sont les suivantes : 

  • Assurer avec le Cadre Paramédical de Pôle l’adéquation entre l’activité des différents services et les moyens en ressources humaines attribués dans le pôle en fonction de la conférence stratégique
  • Organiser la répartition des emplois et des compétences en fonction des spécificités et des projets des différents services du pôle en concertation avec le CPP
  • Travailler sur la problématique de l’absentéisme (en lien avec la cellule GPA)
  • Participer avec les CSS de secteur et en lien avec la DSI au recrutement des personnels (sauf personnel d’encadrement)
  • Participer avec le CPP à l’arbitrage et la validation des moyens de remplacement, attribués dans le pôle
  • Suivre, en lien avec la DRH, la médecine du travail et le CPP, les agents relevant des protocoles institutionnels (handicap, inaptitude au travail)
  • Assurer le lien entre les représentants du personnel, le CPP, les cadres de service et les personnels

Le responsable RH a également des responsabilités en terme de formation continue :

  • Réaliser la synthèse du plan de formation des services du pôle pour le service de formation continue de l’établissement.
  • Assurer le suivi des projets de formations payantes et gère le budget de cette enveloppe déléguée au pôle en collaboration avec la DRH (contrôle a posteriori du CAP).
  • Prévoir des actions de formation au sein du pôle en fonction du projet de formation du pôle.

Ainsi qu’en formation initiale : 

  • Recenser avec les cadres les capacités d’accueil des stagiaires au sein des différents services du pôle en collaboration avec les différents centres de formation.
  • Développer une politique de fidélisation des stagiaires et des agents.
  • Recenser et initier les projets d’accueil et d’intégration des personnels nouvellement affectés au sein des différents services du pôle.