Maladies du Système nerveux / Psychiatrie

Infirmier en soins généraux en psychiatrie

Poste à pourvoir pour le :  01/08/2015

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier : Infirmier en soins généraux en psychiatrie

Appellation locale : infirmier en psychiatrie

Grade : IDE B NES CLASSE NORMALE

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Modalités de recrutement : 

• Pour les agents titulaires, prendre rendez-vous avec Mme DERANGERE, référente RH du pole avec 3 dernières évaluations + 3 derniers relevés d’absence.
• Pour les agents non titulaires, dossier scolaire + absentéisme employeurs précédents

puis entretien avec Mr BANGILI, le cadre supérieur et visite du service

 PRESENTATION DE LA STRUCTURE 

Le service accueille des patients en hospitalisation libre. Service non soumis à la carte sanitaire de la sectorisation psychiatrique et peut accepter des patients d’origines diverses se présentant aux urgences, transférés d’autres services, suivis en consultation ou adressés par des corresponds extérieurs, patients souffrants de la maladie de l’alcool ou  d’addictions diverses,

En dehors de l’hospitalisation temps plein (58 lits actuellement dont 15 en secteur protégé) le service est doté d’un HDJ Remeds (10 places), d’une consultation, 2  HDJ accueillant des patients souffrant de phobies, troubles du sommeil, d’un centre d’évaluation de l’autisme (CDEAA).

Equipe Médicale : composée par un Chef de Service, 2 PUPH, 2 PH, 3 CCA, 6 internes

Equipe paramédicale (ETP) : 1 CSS, 4 CS, 38 IDE, 46 AS, 1 AH, 3 Secrétaires médicales, 3 assistantes sociales, 1 secrétaire sociale, 3 psychologues,

En HDJ ,1 ergothérapeute

Liaisons hiérachiques :

La Coordonnatrice générale des soins : Mme C SLIWKA

Le directeur des soins délégué : Mme CORBRION

Le Coordonnateur Paramédical du pôle 103 : Madame C. SEVILLA

La référente RH du pôle : Madame DERANGERE

Le cadre supérieur du service : Monsieur I. BANGILI

Les cadres de soins du service : Mmes A. FELS- V. MALLET- M. MULLER- A. WONJE

Liaisons fonctionnelles :

Ensemble des équipes médicales, paramédicales, médico techniques, techniques et logistiques

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ACTIVITES

Missions Générales : Réf aux actes professionnels du décret n° 93-221 du 16 février 1993 et du décret n° 02-194 du 11 février 2002.

Elle s’inscrit dans une approche globale, qui outre la participation aux soins, implique une prise en charge psychologique et comportementale de la personne soignée, dans une démarche qualité et gestion des risques permanente et dans le respect de la personne soignée.

Accueil et prise en charge des patients de l’unité PINEL présentant des troubles Psychiatriques et ou en demande de sevrage d’une addiction.

Missions permanentes : En collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale, assurer des soins d’hygiène et de confort, en tenant compte des problèmes posés par la pathologie.

–       S’assurer à la prise de poste et pendant son service de la présence des patients

–       Accueil de la personne soignée et de son entourage, identification des besoins de la personne soignée.

–       Organisation, dispensation des soins, surveillances évaluation de leurs effets.

–       Gestion et suivi des soins dispensés au travers du dossier soins (transmissions ciblées)

–       Actions de prévention et de d’éducation. Mise en place d’activités avec les patients.

–       Assurer une surveillance efficace des patients en tenant compte de la géographie du service.

–       Intégration dans le roulement fait des sismothérapies (lundi, mercredi et vendredi matin),

–       Pose du matériel et Surveillance des patients lors des soins de stimulation magnétique (rTMS),

–       Réaliser les entretiens d’évaluation pour dépister une dépendance ou mesurer son intensité à l’aide d’outil idoines,

–       Informer le patient sur les risques encourus, sur les produits, les méthodes de sevrage,

–       Réaliser les prélèvements biologiques,

–       Faire des tests urinaires en recherche de toxiques,

–       Faire les pansements de plaie s’il y a lieu,

–       Dispenser le traitement substitutif sur prescription,

–       Dispenser le traitement habituel du patient sur prescription médicale,

–       Assurer la gestion des stocks de produits et de la pharmacie de l’unité en lien avec le référent,

–       Assister le Psychiatre dans le cadre des entretiens de suivi,

–       Maintien et/ou réactualisation de ses connaissances (chariot d’urgence, douleur, ……)

–       Animer ou participer à des groupes à thèmes (relaxation …),

–       Participer à des programmes d’éducation thérapeutique,

–       Gestion des stocks de substituts

–       Respect du silence.

–       Participation à l’intégration des nouveaux collègues.

–       Participation aux transmissions inter équipes et aux réunions de synthèse.

–       Connaître et appliquer les procédures du GHPS et celles propres au service.

–       Etre ponctuel et assidu,

–       Participer aux projets PHRC et PHRIP dans le service.

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QUOTITE DE TRAVAIL

 HORAIRES DE TRAVAIL

Grande équipe en 7 h 36

Détails :

Système de repos 1 week-end sur 2, les autres repos sont répartis dans la semaine, en fonction de la demande et/ou du service. Les repos et affectation dans les unités sont susceptibles d’être modifiés en fonction des nécessités de service. Les RTT ne sont pas cumulables et sont à positionner dans les cycles de travail

COMPETENCES REQUISES

Savoir-faire requis

–       Capacité à gérer son activité : planification des soins, anticiper, réaliser, évaluer.

–       Transmissions ciblées.

–       Expérience ou intérêt pour la psychiatrie et l’addictologie

Connaissances associées

PREREQUIS

Diplôme d’état d’IDE

Connaissance des pathologies psychiatriques et somatiques, des traitements, de leurs effets et de leur surveillance

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RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES

Risque d’agitation de patients

Mesures de prévention prises face à ces risques :

Compétences au regard du décret de compétences.

Savoir rendre compte de son travail.

Savoir cibler les priorités et mettre en place en équipe une organisation adaptée

Savoir faire face à l’imprévu

Savoir prendre de la distance par rapport aux situations de travail

Etre capable de s’inscrire dans une démarche d’objectif et se donner les moyens de les atteindre.

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PERSONNE A CONTACTER

Nom : DERANGERE Clara

Responsabilité : Référente RH du pôle MSN

Téléphone : 01 42 16 18 73

Courriel : claire.grosjean@aphp.fr

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